При выборе такого варианта привлечение к работе в выходной должно. Можно ли отказаться от работы в выходные и праздничные дни?

В нововведениях поможет разобраться Яна Метелева. Юрист и консультант по вопросам трудового законодательства. Сотрудники организации работают операторами АЗС, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, график работы - "сутки через трое". Как правильно отразить режим рабочего времени по графику "сутки через трое" в трудовом договоре?

Образец приказа на работу в выходной день

Является ли подобный режим работы сменным? Следует ли при данном графике работы оформлять отдельный приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, или же достаточно ознакомить сотрудников с графиком работы? Работа по графику "сутки через трое" не является сменной, а предусматривает установление работнику режима рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Данное определение режима рабочего времени следует закрепить в трудовом договоре с работником.

Оформление приказа о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни не требуется в том случае, если эти дни запланированы в качестве рабочих скользящим графиком работ на учетный период, с которым работник заранее ознакомлен. О привлечении работника к работе в установленный для него графиком выходной работодатель должен издать отдельное письменное распоряжение.

приказ о режиме работы в праздничные дни образец

ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени операторов АЗС отличается от общих правил, действующих у работодателя. Поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст.

визитная карточка водителя такси с фотографией образец

ТК РФ сменной считается такая работа, когда в течение суток одну и ту же трудовую функцию выполняют разные группы сотрудников;суточные дежурства не могут рассматриваться в качестве сменной работы (п. Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07. N 14/14-38 "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194", действующего в настоящее время на основании части первой ст. В приведенной ситуации один и тот же работник осуществляет трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно.

Кроме того, при указанном режиме работы выходные дни приходятся на различные дни недели, в отличие от сменной работы. Поэтому в данном случае работа по графику "сутки через трое" не является сменной работой, а представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст. ТК РФ, согласно которой предоставление выходных дней различным группам работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, не отменяет требования части второй ст.

Деятельность в выходной день

Поэтому механизм чередования рабочих и нерабочих дней ("сутки через трое") следует обязательно закрепить в трудовом договоре. Обращаем внимание, что изменение порядка чередования рабочих и нерабочих дней, например переход с режима "сутки через трое" к режиму "сутки через двое" и. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, осуществляется в соответствии со ст. Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч).

ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года. Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период.

Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (примерный образец)

Поскольку законодательство не регулирует порядок установления изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре. Время начала и окончания работы (например с 8. Время перерывов в работе (например с 13. Срок и порядок ознакомления работника со скользящим графиком работ на учетный период. ТК РФ допускает, чтобы рабочие дни по скользящему графику работ приходились на общеустановленные выходные.

Отметим, что если на субботу или воскресенье по графику сменности приходится рабочая смена сотрудника, то его работа в такой день не будет являться для него работой в выходной. Привлекать работника к такой работе следует в обычном порядке, а оплачивать ее - в одинарном размере. Работой в выходной день следует считать только такую работу, которая производилась в день, указанный в графике сменности для данного работника в качестве выходного. Именно такую работу необходимо оплачивать по правилам, установленным ст. ТК РФ (не менее чем в двойном размере), а привлекать к ней - в соответствии со ст.

ТК РФ, в том числе издав письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходной день (часть восьмая ст. Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации установлен в ст. Отметим, что в соответствии с частью шестой ст. ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Из этого законоположения следует, что график сменности для операторов АЗС (выполняющих работы по обслуживанию населения) может предусматривать их работу в нерабочий праздничный день.

домашнее задание для 1 класса на лето

В этом отличие нерабочих праздничных дней от выходных: праздник может значиться в графике в качестве рабочего дня, а выходные дни для данного работника в графике в любом случае отмечаются нерабочими, поэтому и требуется отдельное письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной день. На наш взгляд, график сменности, в котором нерабочий праздничный день для данного работника указан в качестве рабочего, сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст.

ТК РФ, поэтому издание отдельного распоряжения в данном случае не требуется. Обращаем Ваше внимание, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или. Поэтому работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. Подскажите, пожалуйста, вводим в организации новый график работы - пятидневная рабочая неделя, выходные дни - среда, четверг, в связи с тем, что необходимо постоянное присутствие сотрудника в субботу, воскресенье на торговой точке. На какую норму часов необходимо ориентироваться - на 40-часовую рабочую неделю про производственному календарю?

В связи с необходимостью своевременной подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности организации за I квартал 2011 г. (срок сдачи не позднее 3 мая 2011 г. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г.

Работа в нерабочие праздничные дни: порядок оформления и образцы документов

Установить продолжительность работы 1 и 2 мая 2011 г. Продолжительность работы в указанные дни может быть сокращена по решению главного бухгалтера. Симоновой произвести оплату труда работников, указанных в настоящем приказе, в нерабочий праздничный и выходной дни в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в ООО "Ирбис". С настоящим приказом ознакомлена, работать в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г.

На основании чего выпускают приказ о работе в выходной день в 2017 году

С настоящим приказом ознакомлена, работать в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. За работу в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. За работу в выходной день 2 мая 2011 г. В связи с необходимостью своевременной подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности организации за I квартал 2011 г. (срок сдачи не позднее 3 мая 2011 г. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. Установить продолжительность работы 1 и 2 мая 2011 г.

налоговая декларация по форме 3 ндфл за 2013 год образец заполнения

Продолжительность работы в указанные дни может быть сокращена по решению главного бухгалтера. Симоновой произвести оплату труда работников, указанных в настоящем приказе, в нерабочий праздничный и выходной дни в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в ООО "Ирбис". С настоящим приказом ознакомлена, работать в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. С настоящим приказом ознакомлена, работать в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г.

За работу в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г.

образец приказа о снятии надбавки за вредность

За работу в выходной день 2 мая 2011 г. Сайт-помощник по составлению различных договоров.

Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (примерный образец)

Всё готово, от вас - вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.

пояснения по ндфл в налоговую образец

Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни. И для тех, кто занят на посменной работе, существуют некие "бонусы" со стороны государства в части заработной платы. Гарантирует компенсацию за осуществление своих трудовых функций в выходные и праздничные дни. Однако сама по себе статья не заработает. Нужно правомерное применение ее работодателем. Ниже будут рассмотрены основания возникновения этого права у работника, а также описаны образцы приказов о работе и оплате в праздничные дни.

Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя - это есть норма. Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства. Существует категория сотрудников, работающих по графику. Их выход на работу в любые дни - обычное.

Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (примерный образец)

Иногда могут возникнуть и при которых работодатель вынужден организовать работу всего коллектива в выходные или праздничные дни, в которые по стандартным условиям люди работать не должны. Иные причины (по усмотрению руководства). Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней. О том, как работать в праздничные дни говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату. Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май - 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число.

Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ. Также помимо этих нерабочих праздничных дней, в некоторых регионах существуют другие нерабочие дни, являющиеся праздничными по религиозным основаниям (к примеру, в республике Бурятии праздник Сагаалган, вся республика отдыхает 5 дней в феврале месяце). При наличии тех или иных обстоятельств, при которых выход работников необходим в выходной праздничный день, обязанностью работодателя является составление соответствующего приказа.

Именно этот документ и будет являться основанием для вызова работника с выходного праздничного дня.

Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день. Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г. Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г. В случае возникновения опасной ситуации срочно сообщать ответственному дежурному МБУ ДО «ЗДДТ», сторожу Комитета по образованию по тел.

Ответственному дежурному Комитета по образованию, дежурному диспетчеру администрации по тел. Организовать дежурство ответственных работников администрации ЗДДТ в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 2017 г.